Reforma laboral: qué cambios debe proponer el Gobierno según los expertos en RRHH
El Ejecutivo dejó saber su intención de aplicar cambios con foco en la inversión y la reducción de informalidad. Consultoras destacaron los aspectos que se deberían contemplar para una aplicación en la gestión laboral.
Luego de la contundente victoria en las elecciones legislativas, el Gobierno marcó como prioridad para el Congreso que asumirá el 10 de diciembre el debate de una reforma laboral en la Argentina. En diálogo con Ámbito, consultoras de RRHH destacaron qué consideraciones debería tener un cambio de este estilo.
De acuerdo a distinto trascendidos, el proyecto de reforma laboral que delinea el Ejecutivo de Javier Milei busca ampliar la jornada de trabajo, flexibilizar convenios, digitalizar recibos de sueldo y permitir pagos de indemnizaciones en cuotas, entre otras modificaciones, con el objetivo declarado de formalizar empleo y atraer inversiones.
A la par, durante una entrevista televisiva, Milei detalló que su objetivo es transformar el sistema impositivo y de trabajo para estimular la inversión y reducir la informalidad. El Presidente ya anticipó que entre las medidas buscan «bajar 20 impuestos ahora, expandir la base imponible, de modo tal que, al bajar las alícuotas, no tenga sentido la evasión».
Reforma laboral en la Argentina: ¿cómo debería ser?
El director general y presidente de ManpowerGroup Argentina. Luis Guastini. considera que una ley laboral, en cualquier parte del mundo, «es un régimen especial que busca ayudar a las partes a organizar sus relaciones sin necesidad de lastimar los procesos productivos«.
Sin embargo, señaló que hoy la legislación laboral argentina se volvió «ambigua, imprecisa y alejada de la realidad»: «Considero que una reforma laboral en la Argentina debería orientarse a modernizar el mercado de trabajo, con el objetivo de generar empleo formal, registrado y de calidad», apuntó Guastini.
Entre los aspectos más destacados por el experto en RRHH, también se encuentran:
- Una actualización del marco regulatorio;
- La adopción de estándares internacionales;
- La creación de empleo privado;
- La promoción de la seguridad jurídica
