El impacto económico del aumento salarial para empleadas domésticas: efectos y perspectivas
Aumento salarial del 2.5% oficializado, impacto económico, formalización laboral y desafíos.
Luego de cuatro meses sin ajustes salariales, el Gobierno oficializó un incremento para las empleadas domésticas, estableciendo nuevas remuneraciones mínimas y ajustes acumulativos. Esta medida impacta tanto en el poder adquisitivo de las trabajadoras como en la economía de las familias empleadoras. Mientras se espera que impulse el consumo, también plantea desafíos para la formalización del sector y la sustentabilidad del empleo.
El Gobierno nacional oficializó los aumentos salariales para el personal de casas particulares tras cuatro meses de estancamiento en las remuneraciones. A través de la Resolución 1/2025 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial, se establecieron los nuevos valores salariales correspondientes a los meses de septiembre y octubre de 2024, así como también un ajuste acumulativo del 2,5% entre diciembre de 2024 y enero de 2025.
Este anuncio llega en un contexto económico desafiante, caracterizado por una inflación persistente que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores y las finanzas de los empleadores particulares. La medida impacta tanto en los ingresos de las empleadas domésticas como en la economía doméstica de quienes contratan estos servicios, lo que podría generar efectos colaterales en el mercado laboral y en la formalización del empleo.
Nuevas escalas salariales y su impacto en la economía
A partir de febrero de 2025, la escala salarial para el personal de casas particulares establece un sueldo mínimo de $2.863 por hora para las trabajadoras con retiro en la categoría de tareas generales, la más demandada. Para aquellas que perciben un salario mensual, el monto mínimo asciende a $351.233 para las con retiro y $390.567 para aquellas que residen en su lugar de trabajo.
Además de estos incrementos, se mantiene el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado y el extra del 30% para quienes se desempeñan en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Carmen de Patagones.
Este ajuste representa un alivio parcial para las trabajadoras del sector, que ven sus salarios afectados por el constante aumento del costo de vida. Sin embargo, también genera interrogantes sobre la capacidad de los empleadores para afrontar estas subas en un contexto de desaceleración económica y creciente presión fiscal.
Escala salarial: empleada doméstica
Los últimos haberes actualizados para las empleadas domésticas, de acuerdo a su categoría y modalidad de trabajo, son los siguientes:
Supervisor/a
- Con retiro: $3.351 por hora y $418.240 mensuales.
- Sin retiro: $3.670 por hora y $432.543 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.175 por hora y $388.569 mensuales.
- Sin retiro: $3.480 por hora y $432.543 mensuales.
Caseros
- Hora: $2.997 y $379.111 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
- Sin retiro: $3.352 por hora y $422.480 mensuales.
Personal para tareas generales
- Con retiro: $2.780 por hora y $340.930 mensuales.
- Sin retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
Efectos en los empleadores y en la economía doméstica
El incremento de las remuneraciones mínimas impacta directamente en el presupuesto de las familias empleadoras, muchas de las cuales son de clase media y dependen de estos servicios para conciliar sus responsabilidades laborales y familiares. El alza en los costos podría llevar a una reducción de la cantidad de horas contratadas o, en algunos casos, al empleo informal como mecanismo de ajuste.
Desde un punto de vista macroeconómico, la suba de salarios también podría contribuir a dinamizar el consumo, ya que las empleadas domésticas representan un sector importante en la economía de bajos ingresos, donde la mayor parte de sus ingresos se destina a bienes y servicios básicos. Sin embargo, este efecto positivo podría verse atenuado si el ajuste salarial no compensa la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos meses.
Perspectivas y desafíos del sector
El régimen de trabajo en casas particulares ha sido históricamente uno de los sectores con mayor informalidad laboral. A pesar de los avances normativos, se estima que una gran proporción de trabajadoras aún no está registrada formalmente, lo que les impide acceder a beneficios como la seguridad social y la obra social.
En este contexto, el aumento de salarios podría incentivar a algunos empleadores a regularizar la situación de sus trabajadoras para evitar litigios o sanciones. No obstante, también existe el riesgo de que otros opten por prescindir del servicio o recurran a contrataciones informales, lo que podría afectar el cumplimiento de los derechos laborales.
Por otro lado, las organizaciones gremiales del sector insisten en la necesidad de un esquema de actualización salarial que garantice aumentos más regulares y acordes con la inflación, evitando que los ajustes se den con meses de retraso y generen perjuicios a las trabajadoras.
Conclusión
La oficialización de los aumentos salariales para el personal doméstico es una medida que busca recomponer el poder adquisitivo de un sector esencial en la economía. Sin embargo, plantea desafíos tanto para las familias empleadoras como para la formalización del empleo. En un escenario económico de alta inflación y recesión, el equilibrio entre derechos laborales y sustentabilidad económica se presenta como un desafío clave para los próximos meses.
